你向老板提出离职，老板挽留你，你是怎么考虑的呢?
你是不是这样想的呢?
如果有一天我向老板提出离职，老板挽留我的话，证明公司以及老板非常重视我，如果留下来的话可能会加薪，升职，留在公司还能够更好的发挥。
事实上并非如此，在现实工作中，很多时候，老板挽留你是因为目前没有人可以顶替你，老板只不过是为了稳住你，有的时候老板不惜请你吃饭，给你加薪升职。在国内，只要你提出离职，哪怕你的职位有多高，在老板的心目中你的价值就大打折扣了，在国内老板都是非常重视忠诚的，公司的大忌就是挽留有离职意向的员工，而员工的大忌就是摇摆不定，反复无常。
如果你在公司里面你是财务部的核心骨干，当你提出离职的时候，老板首先考虑的不是如何挽留你，而是考虑公司有没有可以顶替你职位的人，如果没有，老板会非常客气的挽留你，然后腾出手来，空降一个或者是在内部培养一个新人来顶替你的职位。
就算你留了下来，万一那天你干的不舒服了，又要走，老板是不愿意被有离职意向的员工反复折腾。
哪怕你留了下来，时间长了，老板找到可以顶替你职位的人以后，你在公司的的处境就很尴尬了，过不了多久，你就会自己离开。
因此大部分升职，加薪的挽留都是为了稳住你，是因为老板没有适合的人可以顶替你的位置，尤其是财务工作。
你以为你一离开，老板就会给你加薪，升职，是因为你的能力公司没有发现?还是以前你的表现老板没有发现呢?
有数据统计发现，那些给老板提出离职，而后留下来的，后期在企业中发展比较好的人员不超过25%。
也许你心里会非常心寒，为什么老板会这么想?
可惜的是，部分朋友都会不自觉的接受老板的挽留，可没过几个月自己就后悔了，小编在此提醒，除非你是穷困到一周没有工作就吃不起饭了，不然你一旦决定了要离开，就不要摇摆不定。
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责任编辑：麦积会计学校
