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作为一名财务人员，你的职业理想实现了吗？身边很多财务人，他们多数在本职岗位上默默无闻，在日复一日的工作中，自己的职业梦想渐渐变得有点遥不可及。在工作中兢兢业业的财务人们，很多人在较长的时间内没有获得晋升。
在会计职场，你是否已经得到晋升？你觉得有哪些因素会影响自己的职场晋升呢？结合身边的一些典型案例，针对那些想晋升又没机会的会计人，本文总结了会计人职场升迁的一些技巧和黄金法则。
黄金法则1：专业素养是会计人升职的第一要素
在会计行业，不管是在国有大中型企业、上市公司，还是在会计师事务所，一个会计人的综合专业素养，以及能否为企业创造更多的价值是会计人升迁的第一要素。一个会计人的专业素养体现在对财务工作深有悟性，掌握财务领域的专业知识和技能，拥有对公司战略发展的长远规划，洞察企业风险，及时做好把控等等。
一套完善的考核选拔制度是会计人职业道路上的一展明灯。在具体考核上，会计人首先要在关键绩效指标上下功夫，比如基础的财务核算工作、税收工作的及时性，与外部银行、税务部门、会计师事务所的沟通和解决问题的能力及表现；另外，会计人也要在行为绩效指标上认真对待，工作态度、效率、品质、技能、沟通和团队合作都需要有良好的表现。
黄金法则2：财务经理们都拥有一、两个资格证书
除了过硬的能力，证书也是会计人升职的重要条件。在会计工作的前几年，证书的作用也许没有那么大，但如果你想要成为财务部门经理，必须要有一、两个含金量高的财会资格证书。麦积会计教育老师表示，在会计事务所，证书可以决定一个审计师的基本工资，而很多会计事务所明文规定审计经理必须具有CPA、ACCA证书或者其他资格证书。
在企业里想升为财务经理，通常有两个途径，一是直接应聘企业里的财务经理，用人单位一般要看个人具体的从业经历、工作内容、拥有证书等几个方面，试用期对能力考察合格后才能直接上位。二是在企业内部一步步提升，几年后，有足够的能力，也考取了含金量高的财务资格证书，便有机会获得晋升。
黄金法则3：跟对人、做对事、说对话、操对心
不管是在会计领域，还是在别的行业，跟对人很重要，因为跟着什么样的人，你就会成为什么样的人，跟着一个事业心强的领导，你一般能在事业上有所成就；跟着一个整天打哈哈的领导，你一般也是一个懒散的下属；所以在职场站好队伍很重要。会计人想要更快的获得晋升，可以在公司选择一个各方面都非常优秀的上司，保持谦虚的请教态度，久而久之，你一定能得到更大的成长，因为跟对人才能做对事。
在会计职场，少说话，说对话同样很重要。如果在职场一不小心身处微妙环境里，在“现场”的你如果能说让各方都舒服的话，那尽管发表言论。但多数，你只能说出自己狭隘的见解，所以改闭嘴时就闭嘴，因为有些心是不该你操的。
会计人做到跟对人、做对事、说对话、操对心非常重要，有时，一个人的情商决定他能达到的高度。
黄金法则4：洞察先机，看得见一闪而逝的机遇
机遇，也是影响财务人晋升的重要条件。有的人天生嗅觉敏锐，总能把握住稍纵即逝的机会。而有的人却屡次与机遇失之交臂。
在日常工作中，会计人必须培养自己的敏锐嗅觉，事先想好后备方案来应对意外事件的发生。但总有一些会计人不能在事情发生之前未雨绸缪。在无数次的亡羊补牢中，他们错失了与公司创造更多价值的机会，也错失了自己晋升晋升的机会。
如果能在日常工作中洞察先机，做到未雨绸缪，那么在个人发展遇到重要的机遇时，他们也能够很好的抓住机遇。
会计人，如果你还在埋头苦干，身边连没你努力的人都升职加薪了，而你却依然安静的呆在办公室的角落里无人问津，你真的该醒醒了。在竞争激烈的职场，想要达到升职的目的，除了老实做事，你必须要有良好的做事方法和技巧。而掌握这些技巧和法则的会计人，财务经理、财务总监的梦想将会离他们越来越近。
