在日常工作中，院工会因为工作量以及业务量的繁重选择加班，而大部分企业都会给与员工加班费，交通补助，餐饮费等等，那么财务人员在对加班费进行账目处理的时候如何处理才最合理呢?
加班费用的账务处理
首先要明确一点，加班费属于正常工资的部分。所以加班费需要和工资进行同样的账务处理。而且超过个人所得税起征点，依然要扣除应缴税费部分。分录如下：
1.支付加班费时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金(银行存款)
2.在月底结转工资时：
借：营业费用(销售人员加班费)
制造费用(生产工人加班费)
管理费用(管理人员加班费)
……
贷：应付职工薪酬
加班交通费的账务处理
在交通费上一共分为三种情况：
1.如果是出差的交通费，则可以计入差旅费：
借：管理费用——差旅费
贷：库存现金
2.如果是给职工的交通补贴，可以作为职工工资核算：
借：应付福利费——交通费
贷：银行存款
计提个税时
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
3.如果是职工的报销车费(非出差)：
借：管理费用-交通费
贷：库存现金
误餐费的账务处理
关于误餐费也会有两种情况：
1.根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)规定的不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。其中包括差旅费津贴、误餐补助。误餐费可列入管理费用或营业费用，不要和工资一起发放。例如当做差旅费处理：
借：管理费用——差旅费
贷：库存现金
2.还有些单位为员工都发放的“误餐费”，其实是为员工发放的餐饮补助。如果是这种性质，就是一种福利或工资，即：
借：应付福利费
贷：银行存款
虽然差旅费和误餐费等可以不征税，但是会计在账务上，一定要处理好相关问题，以免和税务部门的观点不一，造成不必要的麻烦。
通过以上的介绍，相信财会人员们都已经清楚了吧，员工工资以及加班费，餐补费，交通补助等费用应该如何进行账目处理才合理了吧。
