话说只要有企业，总要有会计。可见，需要会计岗位的地方非常之多。当下有一种奇怪的现象：找会计工作的难找，招会计的难招。这是为什么呢?
首先，来看招聘方：
1、想招到一个可立马上岗的会计人员，不愿花大量时间在一个什么都不会的会计新人身上，节省时间成本及培养成本。
2、想招到一名最好专业性强的会计人员，不只是内外账，更能懂得怎样处理税务关系。
3、不愿花太高的薪酬招一名会计，导致难招到优秀的会计人才。
4、鉴于会计是企业的核心岗位，很多公司管理者非常注重财会人员的职业素养。
再看，求职方：
1、空有理论缺乏实践经验，部分会计小白寄期望于到企业中，由老会计带。
2、不愿意从基层岗位做起，要求比较高，有的会计人员对自身的能力缺乏足够的认识。
3、有的会计人员盲目追求“高薪”(高薪是大家都想的，要得到还需看本事)，有的会计人员找工作时，不结合实际情况，一味“攀高”，结果高不成，低不就，导致工作找不到。
4、企业管理者对财会工作不够重视或放心。民营企业中，大部分是由亲戚朋友掌握财务大权，导致财会人员没有专业的发挥余地。
对于以上分析招聘方与求职方的对比，会计人想要找到会计工作，小麦建议从以下两点出发：
1、加强实战经验训练。遵循会计是一门专业性极强的职业，从会计的专业实战技能入手，不断的练习，熟悉并掌握。以此快速积累工作经验，靠真实力说话!
2、端正求职心态。由于一开始企业不了解求职人员的真实水平，因而，不会给太高的薪酬。但会计人员可静下心来，好好做事，以自身的实力说话。当你的能力得到体现时，自然离升职加薪不远了。
当然，招聘方也需要调整招人策略更好，这样能够满足供与求的平和发展。
最后，麦积会计温馨提示：求职时，会计人员应先了解招聘方的心理，以此来制定面试的策略，兴许能起到好的面试效果。
